Éditions Dalloz, 4e éd., 2008, Jean Pélissier et al.
Présentation :
Cet ouvrage présente les thèmes classiques du droit du travail, depuis la conclusion du contrat de travail jusqu’à sa rupture, en passant par le droit syndical, la représentation du personnel et les conflits du travail.
Cette 4e édition comporte des développements nouveaux, notamment en ce qui concerne :
le contrôle des clauses contractuelles, en particulier les clauses de mobilité et les clauses salariales ;
l’évolution des règles visant à garantir l’égalité des droits entre les salariés et à lutter contre les discriminations ;
l’obligation de sécurité ;
l’évolution des modes de rupture du contrat de travail : prise d’acte, démission, résiliation judiciaire, ainsi que l’articulation entre ces différents modes de rupture ;
le principe de loyauté dans la négociation collective et la représentativité des signataires des conventions collectives ;
les nombreuses décisions rendues en matière de conflits collectifs.
De manière générale, les commentaires tiennent compte de la nouvelle codification, non seulement en mentionnant les nouveaux articles du Code du travail aux côtés des anciens, mais également en adaptant certains développements à ces évolutions.
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